Aborder le bien-être au travail et la culture d’entreprise est un vaste sujet, et comme chaque entreprise est différente, nous avons décidé de simplement vous donner 9 ingrédients de la recette Cherry Pulp. C’est parti !
1. Mi Casa es tu casa
Ici, c’est Julien qui arrose les plantes, Pauline qui décore les murs avec ses illustrations, et les développeurs qui font trôner fièrement leurs geekeries sur les bureaux.
Une tasse de café est si vite oubliée dans la salle de meeting… Pas de problème, chaque semaine la clean squad constituée de 2 membres de l'équipe s’assure que notre environnement de travail soit toujours accueillant pour nos clients et aussi pour ses occupants principaux.
Mais cela va au-delà de l’entretien et de la décoration, car c’est en équipe que nous avons défini les valeurs de l’agence, “Bienveillance, Performance, Be happy :)”, cela nous garantit d’être sur la même longueur d’onde et une cohésion au quotidien.
2. Les gestes écologiques
A l’agence, on prend en compte notre responsabilité sociétale. C’est pour cela que nous fournissons et utilisons les gourdes, tasses, tote bags, tiffins et que nous commandons exclusivement des bouteilles en verre, afin de bannir le plus possible le plastique au quotidien.
Pour nos clients, nous hébergeons, quand c’est possible, les sites sur des serveurs qui consomment moins de CO2.
Nous te voyons déjà venir, écologiste de l'extrême, nous savons que ce n’est pas parfait et que nous ne sommes pas au top du RSE, mais nous sommes ouverts à toutes initiatives pour améliorer tout cela.
3. Les projets responsables
Notre engagement va au-delà de l’écologie car nous favorisons aussi les projets responsables qui correspondent à nos valeurs.
- Exemple avec le side project “Call Up”, une plateforme made in Cherry Pulp, qui a pour but de booster les projets citoyens.
- Nous avons aussi récemment développé le site de “The Activists Department”, agence spécialisé dans la communication engagée.
- Ou encore la pétition en ligne “Prenons soin de nous” dont l’objectif est de placer la Sécu au patrimoine mondial de l’UNESCO.
Même si l’ensemble de nos clients ne partagent pas forcément les mêmes valeurs, cela nous permet de trouver du sens et donc une motivation supplémentaire dans ce que nous faisons au quotidien. Et pourquoi pas, d’inspirer et développer le mouvement responsable qui continue de grandir.
4. Apprendre, toujours apprendre
Le développement des compétences, se challenger, c’est aussi la meilleure manière de continuer à s’épanouir et à produire les meilleurs fruits.
Dernier exemple en date, la formation en vidéo de Kathlyne notre community manager, chez notre client 87 Seconds, dont vous avez pu découvrir le résultat dans la première de notre série “Tastymony”.
Ou encore la formation personnalisée de Pauline en UX/UI design, par Mike Woollard, véritable dinosaure du game avec 20 ans à son actif, et qui est passé par les plus grandes agences web de Belgique.
Cela s’applique aussi au management et aux fondateurs de l’agence, qui continuent de se former à l'entrepreneuriat en intégrant le Réseau Entreprendre Bruxelles, avec lequel ils bénéficient du suivi d’un coach expérimenté qui les accompagne dans la croissance de l’agence. Ainsi que de nombreux événements où ils côtoient de nombreux entrepreneurs inspirants.
5. Les événements web
“Be aware” disait notre JCVD national ! Les événements web sont idéaux pour cela. Cette année nous sommes allés au KIKK à Namur, et plus exotique au Websummit 2019 à Lisbonne, où nous avons pu puiser de l’inspiration lors des conférences, représenter notre propre projet Call-Up et recueillir des conseils de Digital Wallonia et Hub Brussels, découvrir des startups innovantes, et aussi rencontrer des confrères belges. Nous avons eu le plaisir d’échanger (et de prendre l’apéro) avec Cuustomer, Hireme, Big Boy Systems et même d’aller à l’ambassade de Belgique.
6. La découverte culinaire
Chaque semaine, un membre fait découvrir au reste de l’équipe une recette qu’il apprécie particulièrement. Il faut l'avouer... nous sommes gourmands.
Lunch aux crêpes vietnamiennes de Dan, atelier rouleaux de printemps par Manu, apéro au champagne cacao d’Anthony, ou encore desserts à base de pâtisseries chocolatées, c’est un véritable Top Chef version Cherry qui a lieu toutes les semaines, et où chacun peut révéler le Philippe Estebetch… Etsebetch... Etchebest qui est en lui !
7. Les afterworks
C’est important pour nous de partager au-delà des briefings, brainstorming, testing, debugging… Comme on dit “après l’effort, l’afterwork” ! Belle illustration de ce dicton lorsque l’équipe a été invitée à l’inauguration du premier café 100% écologique de notre client Newtree en Belgique, pour qui nous avons réalisé un eShop. Au programme dégustation de chocolats exotiques et d’amuses bouches bio (et open bar). C’est aussi le meilleur moment pour placer les blagues les plus foireuses sans se prendre de balles de Nerf.
8. Les Nerf
Tout a commencé avec les plus petits modèles, mais au fur et à mesure, nous nous sommes constitué un véritable arsenal. Très pratique quand un collègue n’entend pas qu’on l’interpelle ou fait une blague foireuse, ou tout simplement pour se défouler lorsqu’on ne comprend pas d’où peut provenir ce “%@?!#” bug.
9. Le journal d’équipe
Chaque mois, les instants de vie de l’équipe et les ingrédients de la recette Cherry Pulp sont réunis et immortalisés en photo dans le journal My Tribu News (Web app développé par Cherry Pulp au passage ;) Tous les membres ont un accès à l’éditeur collaboratif en ligne du journal, et peuvent ainsi y placer les pépites, que l’on découvre lorsqu’on reçoit le journal dans notre boite aux lettres. Un chouette support de communication interne.
Allez viens, on est bien ! Rejoins la bande et écris l’histoire de Cherry Pulp avec nous !
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